- 1024px
- 1280px
Птенцы Потанина
Кадровый голод - одна из самых распространенных проблем российского бизнеса. Многие компании остро нуждаются не просто в специалистах, но и в управленцах, менеджерах. Нередки случаи, когда фирмы просто перекупают перспективных сотрудников. Но подобным образом проблему кадрового дефицита не решить. В этой ситуации работодателям нелишне обратить внимание на вузы, именно там сегодня «оперяются» будущие организаторы бизнеса. Карьеру можно начинать уже на студенческой скамье, если воспитать в себе целеустремленность, умение адаптироваться к сложным условиям, нестандартность мышления. И самое главное - готовность много работать. Это подтверждают стипендиаты Благотворительного фонда Владимира Потанина. Потанинские стипендиатки Ольга Куценко (справа) и Мария Баранникова имеют все шансы сделать успешную карьеру. Фото Михаила ПЕРИКОВА Стипендиальная программа Благотворительного фонда В. Потанина проходит ежегодно с 2000 года. Подавляющее число выпускников-стипендиатов (около 80%) работают в разных отраслях экономики и на госслужбе. Это высокопрофессиональные и квалифицированные специалисты самого широкого спектра - от врачей и преподавателей вузов до менеджеров компаний и финансовых аналитиков. Среди них уже даже есть один депутат городского Совета. В СФО в 2004-2005 учебном году в этой программе приняли участие девять ведущих вузов. Стипендиатами станут 170 лучших студентов. 16 февраля в Сибирской академии государственной службы (Новосибирск) были подведены итоги конкурсного отбора среди студентов в рамках потанинской программы. Десять студентов-отличников - победители конкурса в течение календарного года будут ежемесячно получать стипендии Потанина в размере 2000 рублей. Сумма именной стипендии, по мнению студентов, - не самоцель. Главное - это возможность оценить свой интеллектуальный и деловой потенциал, необходимый для будущей профессиональной карьеры. «Мне нравится участвовать в программе, потому что она проверяет способность к аналитическому мышлению, умение сформировать команду, правильно поставить цель и идти к ней», - сказал «КС» Иван Павлов, дважды стипендиат Потанина. Чтобы стать соискателем потанинской стипендии, необходимо иметь в активе две последние сессии, сданные на «отлично». В этом случае студенты могут принять участие в конкурсе, состоящем из двух туров. Первый тур - тест на эрудицию и интеллект. По итогам тестирования в СибАГСе эксперты должны были отобрать не более 50 обладателей высокого IQ. (Таковы условия конкурса для вузов с количеством учащихся до 5000 человек.) Второй тур - ролевые игры - выявил десять нестандартно мыслящих студентов, обладающих задатками управленцев и организаторов. «Было очень интересно и очень сложно, потому что каждый из нас показывал максимум своих возможностей. У нас появился стимул для дальнейшего повышения интеллектуального уровня», - поделилась с «КС» потанинская стипендиатка Мария Баранникова. По мнению стипендиатки Ольги Куценко, сложность заключалась в том, что «каждый второй студент СибАГСа по-своему уникален»: «Мы не заучки, просто в отличие от других успеваем за день сделать больше. Это здорово, когда умеешь активно и работать, и отдыхать». Молодые люди оценивают конкурс как подготовку к устройству на работу. «Мы убедим работодателя, что не только владеем профессией, но и можем профессионально презентовать себя, умеем работать в команде, принимать нестандартные решения в экстремальных ситуациях», - говорит Ольга Куценко. По мнению студентов, быть стипендиатами фонда Потанина престижно. Их надежды небезосновательны. 17 марта в Томске состоится встреча стипендиатов округа с работодателями, которые получат бесплатный доступ в базу данных фонда. Она содержит сведения о более чем 5000 победителях конкурсов за все пять лет программы. Портреты лучших студентов Сибирской академии госслужбы, победивших в конкурсном отборе, будут опубликованы в «КС» 25 февраля. Источник: Креативное обозрение на idea.ru