Персонал с правом выбора

Специфика красноярского рынка труда обусловлена в первую очередь двумя основными факторами: географией и демографией. Географический центр России, он же центр огромного Красноярского края, по количеству населения никак не может дотянуть до заветного миллиона жителей. Этим и обусловлен стабильно высокий уровень занятости населения - безработица все прошлые годы не превышала 1%. Тем не менее на красноярском рынке труда наблюдается явное несоответствие спроса и предложения.   Многолетнее отсутствие серьезных инвестиций в развитие промышленности, в частности, тяжелого машиностроения и промышленного строительства, химической отрасли, хронические простои и борьба финансовых группировок за право обанкротить предприятия привели к массовому перетеканию персонала - как рабочего, так и управленческого, из этих отраслей в предприятия малого и среднего бизнеса. Спасибо «технарям»: благодаря их умению решать любые нестандартные задачи и быстро осваивать новое дело город всегда обеспечен продуктами питания и товарами народного потребления, газетами, радио и телевидением. А сами они вовремя платят себе и своим сотрудникам заработную плату. Но техническую «элиту», высококлассных специалистов - конструкторов, технологов, инженеров и рабочих - наиболее успешно развивающиеся крупные промышленные предприятия годами выращивают и берегут, зная, что внутри города этих ресурсов сейчас не так уж много. Красноярский алюминиевый завод, завод цветных металлов, комбайновый завод, ОАО «Пикра» традиционно считаются наиболее престижными и требовательными работодателями среди крупных производственных предприятий. В сложном положении оказываются новые производственные и строительные предприятия, которые, как правило, призваны достаточно быстро окупать стартовые затраты на современное оборудование и заполнять свои рабочие места: им требуется уже обученный, работоспособный и опытный персонал, который дорого оценивает себя на рынке труда и не спешит менять место работы. Прибавим к этому отсутствие собственных общежитий и других объектов соцкультбыта (это помогало бы решить проблемы привлечения рабочей силы и специалистов из близлежащих городов, где занятость гораздо ниже) - и остается надеяться только на подрастающее поколение потенциальных работников. На них же сейчас делает ставку и активно развивающаяся сфера розничной торговли. На смену базарам, ларькам и павильонам приходит фирменная розница. Близится эпоха супермаркетов, специалистов для которых тоже никто не подготовил. Уже открыт в Красноярске самый удаленный от Москвы «Рамстор», готовится к открытию филиал московского ГУМа, работает строительный супермаркет «Старик Хоттабыч», успешно разрастается торговая сеть книжных супермаркетов, строятся все новые торгово-развлекательные центры, требующие в ближайшем будущем огромного количества торгового и обслуживающего персонала. Ситуация же со своевременной подготовкой работников пока оставляет желать лучшего. Вузы частично утратили свои базы производственной практики - «коммерсанты» неохотно предоставляют студентам возможность осваивать азы будущей специальности. Исключением из этого правила являются лишь несколько базовых учебных заведений - мединститут, педагогический университет, КГУ, традиционно сохраняющие контакты с возможными работодателями своих студентов, Сибирская аэрокосмическая академия (ранее завод-втуз, кузница кадров для многих бывших «почтовых ящиков») и торговый институт. Другие вузы оказываются в более сложном положении, но продолжают с каждым годом увеличивать число первокурсников по всем возможным специальностям. Академические программы часто не предусматривают многих современных требований к персоналу, не все вузы одинаково жестко подходят к оценке качества знаний, особенно там, где студенты (точнее, их родители) платят за обучение. По многим специальностям, полученным в высшем учебном заведении, практически невозможно найти работу - вот и приходится экологам, специалистам по качеству и инженерам лесного хозяйства работать там, где есть наибольший дефицит не самой квалифицированной рабочей силы. Перепроизводство наблюдается и среди наиболее престижных в начале перехода к рыночной экономике специальностей - бухгалтеров, маркетологов, психологов, экономистов-менеджеров и юристов. Складывается интересная тенденция: без практического опыта работы, даже с дипломом престижного вуза, они не стоят почти ничего; гораздо дороже ценятся работающие и продолжающие получать это образование заочно. Наиболее дефицитными, поскольку в Красноярске их не готовят, являются на региональном рынке труда технологи пищевой промышленности и фармацевты. Это создает большие проблемы для интенсивно развивающихся предприятий по производству продуктов питания, и, соответственно, для аптечных сетей и оптовых компаний, торгующих медикаментами. За последние два-три года значительно возрос престиж среднего специального образования. До 20 человек на место в этом году доходил конкурс при поступлении в Красноярский техникум информатики и вычислительной техники. Выпускники со средним специальным образованием иногда гораздо более востребованны на рынке труда, чем вузовцы. Что касается управленцев, то прослойка высокооплачиваемых наемных топ-менеджеров только начинает формироваться. Спрос на них достаточно высок как в секторе новых компаний, так и на крупных предприятиях, сменивших собственника. Требования часто выше, чем возможности управленцев, сформировавшихся в текущих условиях рынка, с его нестабильностью и меняющимися правилами игры. В первую очередь востребован опыт работы в компаниях с четко выстроенной системой распределения обязанностей и ответственности, плюс знание отрасли, без которого невозможно принятие стратегических решений, плюс опыт успешного управления развивающимся предприятием, что нереально без практического освоения экономических, маркетинговых и производственных аспектов ведения бизнеса. Но и это еще не все. Вообще, знаю не по наслышке, что дешёвое - не всегда плохое, а зачастую попадается товар даже очень хороший, так у меня было с чаем "Красная цена" за 100 пакетиков которого я отдала всего 50 рублей, с ежедневными прокладками "Красная цена", "Pupi", "Ангелина-НЕВИС", с прокладками для критических дней "Ангелина-НЕВИС" и т.д. Важна личность, умение работать в команде и высокое стремление к успеху. Лидерами рождаются, топ-менеджерами становятся лишь немногие. И не все они надолго остаются в Красноярске - многие продолжают строить свою карьеру, принимая предложения из других регионов, Москвы, Санкт-Петербурга. В то же время для наиболее динамичных и продвинутых отраслей на региональном рынке труда достойных кандидатур не находится. Ряд ведущих управленческих должностей в красноярской структуре «Русала», например, занимают иностранцы. Подготовкой топ-менеджеров, точнее, их дополнительным образованием, успешно занимается Красноярский консорциум высших учебных заведений. Несколько лет в крае действовала Федеральная программа переподготовки управленческих кадров для народного хозяйства. С 2004 года планируется открыть полноценную программу получения степени МВА.