«Своих студентов мы продаем или меняем»

Важно не только поступить в вуз, но и выйти из него не безработным. Такая перспектива весьма реальна в условиях стихийного спроса на определенные специальности. Между тем в новосибирских вузах распределение есть и сейчас. Сегодня почти каждое высшее учебное заведение в Сибири располагает банком данных предприятий, которые хотели бы принять на работу выпускника той или иной специальности. Только надо знать, где и на кого учиться.   Фото Михаила ПЕРИКОВА «Например, наш вуз сотрудничает примерно с 250 организациями и фирмами Сибири, Урала и Поволжья, в основном на постоянной основе, - говорит проректор по научной работе Сибирской государственной геодезической академии Анатолий Семякин. - Около 70% подобных запросов на готовых специалистов академия удовлетворяет. Особенно это касается предложений, присылаемых предприятиями Севера». «А в нашем вузе в этом году при распределении выпускников количество заявок от предприятий на железнодорожные специальности даже превосходило количество студентов, - рассказывает проректор по учебной части Сибирского государственного университета путей сообщения Павел Постников. - Причем не только от структурных подразделений «Российских железных дорог». В Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники в содействии трудоустройству студентов пошли дальше. Как рассказал «КС» проректор по учебной работе ТУСУРа Михаил Решетников, центр содействия трудоустройству выпускников вуза имеет сайт, на котором одновременно размещены запросы предприятий (требования к специалисту, условия работы, условия оплаты труда) и запросы самих выпускников (желательная должность, заработная плата и т. д.). Таким образом университет максимально приблизил работодателей и соискателей друг к другу. Однако, как признал один из респондентов, «всех подряд работодатели не берут, и нам порой приходится ковать кадры, исходя из потребностей рынка». Поэтому сегодня вузы все чаще, переступая через академичность, «настраивают» учебные программы на то направление, которое востребовано реальным сектором экономики. Так, по словам проректора СГУПСа Павла Постникова, «университет в зависимости от потребностей рынка варьирует свою образовательную политику, осуществляя не только целевую подготовку группы студентов, но и даже так называемую «точечную», когда один студент готовится для работы на конкретном предприятии». Конечно, и сами предприятия в стороне от этого процесса не стоят - обычно работодатель помогает вузу, каждый год забирая студентов на летнюю практику. «Мы не только меняем действующие образовательные программы в зависимости от спроса на рынке труда, мы еще и каждый год вводим ряд новых специальностей, востребованных на рынке, - ведь предприятие хочет получить выпускника с четким набором знаний, умений и навыков», - говорит Постников. «Причем такая подготовка все чаще осуществляется на платной основе. Мы же выполняем заказ, - говорит ректор СГГА Иван Лесных. - Правда, откровенно коммерческий характер такие отношения вузов с работодателями не носят - если для подготовки специалиста по конкретному запросу предприятия никаких особых дополнительных затрат вузу делать не придется, если отклоняться от учебной программы также не нужно, мы просто «дарим» работника компании Есть и другой опыт. Многие, например, нефте- и газодобывающие компании, сразу предлагают нам обучать специалистов для них на платной основе либо «покупают» готовых старшекурсников. В общем, зачастую мы своих студентов «продаем» или «меняем» на приборы для вуза». Как говорят преподаватели вузов, в последнее время появилась и новая тенденция - все большее количество руководителей компаний видят в студентах вузов готовые кадры для своих предприятий. «У нас студенты начинают работать, учась еще на 3-4 курсах, - говорит директор страховой фирмы «СТИФ» Лариса Сахончик. - Мы берем студентов, как получающих общее экономическое образование, так и специализирующихся в направлении «страхование» - выпускников Университета экономики и управления, академии госслужбы. Каждый год перед выпуском мы делаем заявку в эти вузы и берем оттуда нескольких выпускников без опыта - чтобы «вырастить» из них кадры самостоятельно». Президент холдинговой компании «Титул» Игорь Грушин совместно с руководством Сибирской геодезической академии открывает факультет недвижимости, где уже сейчас готовятся дипломированные риэлтеры. «Обучать столь нужных рынку специалистов следует в стенах вузов - ежегодный выпуск профессиональных риэлтеров избавит компании от необходимости самостоятельно «ковать» кадры, что не всегда бывает успешным», - заявил «КС» Грушин. Нередко руководители предприятий, находящихся в области или в соседних регионах, присылают абитуриентов с целью получить через 4-5 лет готового специалиста. В этом случае выпускник распределяется в тот же областной центр или соседний регион. При этом, как отмечает Постников, такие выпускники, в отличие от жителей Новосибирска, охотно и осознанно соглашаются работать там, где они выросли. Новосибирцы же обычно не хотят выезжать из города ради работы. Есть и другие проблемы. Как рассказала проректор по учебной части Новосибирского государственного университета Наталья Дулепова, «не всегда выпускника университета устраивают предлагаемые условия работы, оплаты труда, жилищные условия. А потому на сегодняшний день заявки от работодателей удовлетворяются примерно на 60%. То есть около 40% работодателей предлагают невысокие заработные платы и скромные соцпакеты. Для молодого специалиста крайне важно, может ли работодатель предложить жилье. А вообще в целом могу сказать, что перед нашими выпускниками проблема трудоустройства не стоит - каждый год лишь 2-3 выпускника становятся на учет в центр занятости как ищущие работу, остальные успешно трудоустраиваются». О том же говорит и Михаил Решетников: «Практически все выпускники ТУСУРа сразу после окончания вуза устраиваются на работу. Об этом свидетельствуют данные службы занятости, ежегодно поступающие в университет. Лишь 5-6 человек из всего выпуска идут на биржу труда в поисках работы». Однако, как показал опрос, руководство вузов волнует не столько вопрос о количестве трудоустраивающихся выпускников, сколько качество и направление предлагаемых им работ. Здесь наставники едины во мнении - высшее образование получают для того, чтобы работать по специальности. Хотя и эта проблема требует некой оговорки. «Если, например, выпускник факультета промышленной электроники идет работать менеджером по продаже электроники, сложно сказать, по специальности работа или нет, - отмечает Михаил Решетников. - Поскольку знаниями, полученными в области радиоэлектроники, молодой специалист так или иначе оперирует в процессе своей работы». Вузы пошли и по второму пути - стали не только менять действующие программы обучения «под спрос» на рабочие руки, но и вводить дополнительные специальности - и не всегда в рамках бывшей специализации вуза. По словам ректора СГГА Ивана Лесных, «за последние восемь лет у нас появилось 25 новых специальностей. Это - «ответ рынку», его потребностям». Как показала практика, новые направления обучения появились в вузе не зря - как утверждает руководство учебного заведения, например, первоначальная заработная плата для специалистов по недвижимости редко предлагается ниже отметки в 20-25 тыс.руб. А вообще, как утверждает Иван Лесных, по различным сибирским вузам показатель нетрудоустроенности студентов-выпускников редко превышает 10%. При этом ректор СГГА отмечает, что все же большая часть студентов «распределена» еще задолго до окончания учебного заведения. «Есть очень востребованные выпускники - в нашем случае это, например, специалисты в области промышленной электроники. Выпускники данного факультета еще с 3-го курса уже спокойны за свое будущее, точно зная, где они начнут работать - заявки на сотрудников «умные собственники» присылают за 2-3 года. В этом случае университет может скорректировать свою образовательную политику, выпуская из стен университета именно такого специалиста, которого хочет видеть предприятие», - заключает проректор по учебной работе ТУСУРа Михаил Решетников. Вообще же, по словам преподавателей, 70-80% четверокурсников уже обычно заняты. «Чуть меньше востребованы на рынке труда наши выпускники экономического и гуманитарного профиля, - продолжает Постников. - Прихожу я значит в их контурку и вижу картину: пару куриц (не отличающихся стройностью), сидящих за столом и как зомби обсуждающих чудо баночки с разными вкусами, и другую курицу, которая тут же попыталась записать к себе в структуру. К слову, эта особа, судя по инстаграму, уже больше года этим занимается, но как-то доходом от неё совсем не пахнет. Видимо, это связано с перенасыщенностью данного рынка». А директор центра трудоустройства выпускников СГГА Георгий Мчедлишвили объяснил относительно низкое число заявок на экономистов по-другому: «Процент самостоятельного трудоустройства среди выпускников экономических специальностей гораздо выше, чем у «узких» специалистов, поэтому меньшее количество проходит через систему распределения вузов».